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従業員の薬物テスト：あなたが知っておくべき5法的留意事項 日付：2010年10月4日 あなたの小企業は、すでに従業員の薬物検査のポリシーを持っているか、いずれかを採用検討しているかどうかは、最初にこれを知っている：国立薬物のない職場アライアンスは、中小企業は、物質乱用者の最大の負担を言います。 なぜ？ 薬物使用者は、伝統的に確立している大企業、求人には適用されません、ドラッグに関する全社方針を使用し、その代わりに、彼らはテストを実行するために、より少ないリソース（とモチベーション）と中小企業での雇用を求めることができます。 そして、あなたはいない薬物テストの従業員をすれば、あなたのビジネスは、顧客や従業員からの過失訴訟のリスクがある可能性があり、バーガー氏は述べています。 例えば、プロセス内の同僚や顧客が負傷コカインつまずくと滝、上の従業員に高い場合は、あなたのビジネスは過失雇用で訴えことができました。 「原告は「なぜしなかったあなたの薬物テスト？」、と言うことができる」と彼は言います。 あなたは、薬物テストあなたの従業員を考えている場合は、ここ5法的な考慮事項は次のとおりです。 1.あなたがいずれかをテストする場合、あなたはおそらく、すべてをテストする必要があります。 法律は、明示的に薬物テストは、すべての従業員をテストしなければならない事業を言っていません。 あなたがいない場合しかし、あなたは反差別訴訟のホストにあなたのビジネスを開く、ジェシーバーガー、Navicus、企業向けのサードパーティ製の薬物検査を提供ボカラトン、フロリダ州。同社の最高経営責任者（CEO）は述べています。 セイ、たとえば、あなたは所得水準、人種、性別、その他の保護ステータスに基づいて特定の人々を選び出しとしてこれを解釈するかもしれない薬 - 誰かを使用しての疑いがある従業員のみをテストします。 あなたは連邦政府の資金を受け取る2.Ifは、薬物検査が必要です。 連邦薬物のない職場法は薬物使用のために従業員の全てをテストするために連邦政府の契約で$ 10万以上を企業に必要です。 これはまた、連邦政府の助成金を受ける事業者に適用されます。 3.求職者をテストするには、最初のオファーの雇用に必要になることがあります。 あなたのビジネスは15人以上を雇用した場合、それは違法な任意の雇用者は、最初の雇用の条件提示申し出を行うことなく、求職者をテストすることを可能にする障害者法を使用すると、アメリカ人に従っている必要があります。 だから、それは志願-が、テーブルの上に偶発プランを持っているものだけをテストすることもOKです。 4.テスト正直。 彼または彼女なしで従業員や求職者からの検体試料を取得しようとしないでください同意-これは違法です。 （だから、研究室に送信するために彼または彼女の机からの浮遊毛をピックアップしないでください。） 5.状態固有の法律を忘れないでください。 各状態は、従業員の薬物検査に関する規則や規制の独自のセットを持っています。 イリノイ州とバージニア州では、例えば、企業は自分自身をテストするために支払うために従業員や求職者を必要とすることはできません。 あなたの状態に特異的な薬物の法律では、労働者のマップの米国部門を参照してください。 各状態は、独自の薬物のない職場あなたはこれらのプログラムで概説規則と要件に従っている場合、プログラム、あなたが与えられている特定の保護を持っています。 テネシー州のプログラムは、例えば、その従業員は、薬物を含まないポリシーに違反した従業員の放電や規律を囲む訴訟からの参加者を保護します。
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